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30 2021-06

6686体育:6686体育开展2021年人力资源专项业务培训

人力培训 为企业赋能

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为切实将企业培训从“大而广”熔炼为“小而精”,持续探索“所需即所学、所学即所用”的培训新模式,践行“需要什么、培训什么”的培训新理念,6月23-24日,6686体育与前程无忧合作举办了6686体育2021年人力资源专项业务培训,6686体育党委副书记、工会主席杨超龙莅临现场指导工作,人力资源部经理王歆主持培训并就6686体育《员工招聘管理办法》《档案清查工作要求》等文件要求进行了分享。

带着杨超龙提出的人力资源“为什么学”“学什么”“怎么学”三个方面的启发以及对人力资源从业人员的纪律性、专业性、成长性提出的严格要求,在前程无忧资深导师团队现场授课过程中,人力资源的小伙伴们通过"PFA场景化学习",学会躬身入局,换位思考,在角色扮演中各自发挥自身优势特长,共同达成团队目标;通过"角色认知"工作坊,学会如何从潜力、性格去剖析团队角色,整合团队优势,实现共赢;通过“识人用人技巧”专题课,解析评价中心技术,识别人才,甄选人才,全方位掌握面试技巧;通过“金牌面试官”现场实操,全体学员运用所学知识进行面试实战模拟,复盘面试常见问题,剖析识人用人误区。

制度解读,规范统一。作为6686体育人力资源部的部门负责人,王歆为全体学员解读了集团公司、6686体育发布的员工招聘、档案管理最新相关规章制度及要求,明确了各企业在员工招聘、档案管理方面的工作程序及要点,规范统一的标准,强化了工作目标及效果。沙盘推演,斗智斗勇。通过《PFA场景化学习-识人用人》沙盘推演,参训学员通过场景化案例教学,通过“制造商”、“零售商”、“大客户”等角色定位,在服务链中通过推演、测算、沟通、研发、协作等环节,模拟复盘萃取经验技术,最终达成项目盈利成功运营的目标。金牌面试,甄选人才。通过《金牌面试官赋能训练》,对人才标准构建方法进行系统学习,对企业招聘的标准及招聘过程中遇到的问题进行系统梳理,对招聘方法的选用适用、识人用人的误区进行剖析,并且深度模拟实操面试及应聘技巧,还原面试官及应聘者心理博弈全过程。

人力培训,为企业赋能。此次人力资源业务专项培训,是6686体育培训工作从“大而全”向“小而精”转变的一次全新尝试,参训学员为6686体育本部及所属企业人力资源从业人员。大家带着问题学,带着思考学,带着使命学,带着方法走,带着方案走,带着收获走。以“发现问题+激发兴趣”为导向,如何有效为企业挑选到人岗匹配、人和组织匹配、人和组织发展匹配的适用人才,交付发现问题和解决问题的新思路。透过“以赛代练”为人才自我赋能,通过“技能实操”为企业内部人才甄选赋能,通过“交流学习”为企业外部汲取经验赋能,化繁为简,追本溯源,“专业化、系统化、精品化”的人力资源系统培训将为企业高质量发展提供强劲的人才支撑。

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